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A experiência com a Numera foi excelente desde o início. O atendimento sempre foi muito rápido, a equipe entendeu nossas necessidades e foi transparente sobre o que era possível ou não fazer. As análises são de altíssima qualidade e sempre recebemos respostas detalhadas e com profundo conhecimento técnico. Excelente, de ponta a ponta, sem nenhum ponto a ajustar. Com o trabalho da Numera, conseguimos identificar os verdadeiros motivos de desligamento dos colaboradores – que não apareciam nas pesquisas internas. Atuamos diretamente sobre esses pontos e conseguimos zerar os desligamentos por três desses motivos. Esse impacto foi fundamental para reter talentos e melhorar a experiência das pessoas na empresa.
Gabriel Vieira
Business Partner, Agibank

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A experiência com a Numera foi excelente desde o início. O atendimento sempre foi muito rápido, a equipe entendeu nossas necessidades e foi transparente sobre o que era possível ou não fazer. As análises são de altíssima qualidade e sempre recebemos respostas detalhadas e com profundo conhecimento técnico. Excelente, de ponta a ponta, sem nenhum ponto a ajustar. Com o trabalho da Numera, conseguimos identificar os verdadeiros motivos de desligamento dos colaboradores – que não apareciam nas pesquisas internas. Atuamos diretamente sobre esses pontos e conseguimos zerar os desligamentos por três desses motivos. Esse impacto foi fundamental para reter talentos e melhorar a experiência das pessoas na empresa.
Gabriel Vieira
Business Partner, Agibank

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A experiência com a Numera foi excelente desde o início. O atendimento sempre foi muito rápido, a equipe entendeu nossas necessidades e foi transparente sobre o que era possível ou não fazer. As análises são de altíssima qualidade e sempre recebemos respostas detalhadas e com profundo conhecimento técnico. Excelente, de ponta a ponta, sem nenhum ponto a ajustar. Com o trabalho da Numera, conseguimos identificar os verdadeiros motivos de desligamento dos colaboradores – que não apareciam nas pesquisas internas. Atuamos diretamente sobre esses pontos e conseguimos zerar os desligamentos por três desses motivos. Esse impacto foi fundamental para reter talentos e melhorar a experiência das pessoas na empresa.
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COnteúdos e Insights
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Webinar - projeto oxygen
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24.04.25
Com o Projeto Oxygen (2008) e, depois, o Project Aristotle (2012), o Google foi uma das primeiras empresas a aplicar o método científico às decisões sobre gente.

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O letramento em dados é uma condição necessária para uma análise fundamentada em gestão de pessoas. Cerca de 85% dos executivos consideram que ter letramento em dados será tão essencial quanto hoje é saber usar um computador (Data Literacy Project, The Upskilling Evolution, 2022).

Por que tantas pesquisas organizacionais falham e como evitar decisões baseadas em dados frágeis
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Pensamento Crítico
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Como o offboarding investigativo pode transformar os dados de desligamento em estratégia de retenção — e por que a maior parte das empresas está desperdiçando essa chance.
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