Antes do modelo preditivo: o que seu RH precisa fazer primeiro
Todo RH que quer ser estratégico com dados começa pelo mesmo lugar. E quase sempre… erra.
A meta mais comum quando se fala em People Analytics é essa:
“Queremos um modelo preditivo de turnover.”
Parece moderno. Parece o futuro. Mas é justamente aí que a maioria das empresas tropeça.
Ignoram a maturidade dos dados.
Pulam etapas.
E terminam com um modelo complexo... que ninguém sabe usar.
Neste vídeo, Raissa e Giovanni, nossos líderes de treinamento e consultoria da Numera, explicam por que isso acontece e mostram o que realmente diferencia os RHs que usam dados de forma estratégica.
Falamos sobre:
Os 4 erros mais comuns na tentativa de implementar People Analytics
Como avaliar a maturidade real do seu RH
Cases reais
Como gerar valor estratégico com análises simples e decisões certas
Assista ao vídeo completo e evite os mesmos erros que vemos se repetir em mais de 200 empresas.
Você vai sair dessa aula com um mapa mental claro para não errar onde a maioria erra. E com a certeza de que dá para gerar muito valor com dados simples – desde que usados do jeito certo.
