O custo da saúde mental: como montar um bom diagnótico de riscos psicossociais
Nos últimos meses, times de RH em todo o país têm se deparado com a mesma pergunta:
Como se adequar à nova NR1 e estruturar um diagnóstico sério sobre saúde mental no trabalho?
Se você tem se deparado com dúvidas como:
“O que exatamente a norma exige?”
“Como transformar isso em diagnóstico sério e plano de ação?”
“Como evitar cair em soluções simbólicas que não resolvem nada?”
Esse conteúdo é para você!
Realizamos dois encontros abertos para tratar desse assunto urgente e ainda pouco compreendido.
No primeiro webinar falamos sobre atualizações da NR1 e mostramos dados que não deixam espaço para dúvida:
O custo da saúde mental com dados de mercado
Dados dos projetos da Numera
25% dos pedidos de demissão voluntária estão ligados à saúde mental.
Em áreas de atendimento, esse número pode chegar a 40%.
E o mais alarmante: muitos profissionais pedem desligamento sem ter outro emprego garantido
No segundo webinar, fomos direto ao ponto:
Como montar um diagnóstico de riscos psicossociais que atenda à NR1
Como criar um inventário realista, baseado nas condições reais de trabalho
O que diz a norma e o que muita gente está interpretando errado
Como elaborar um plano de ação com embasamento técnico e respaldo legal
Assista agora mesmo:
